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l'entreprise |
Ressources Humaines |
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Guidée par des valeurs d'Excellence dans le service prêté à ses clients où la recherche de solutions efficaces est l'objectif majeur, Intraplás s'oriente sur le paradigme de l'Equipe, dont le moteur principal sont les
Personnes.
C'est pour cela qu'elle attribue une importance primordiale à la
Gestion de Ressources Humaines, en appliquant ces mêmes valeurs dans sa manière de
sélectionner, informer, motiver, former et développer ses collaborateurs.
Avec l'idée de Potentiel Humain qui domine tout le planning du personnel, l'entreprise considère que l'optimisation entre la réalisation humaine individuelle et la réponse aux défis du marché constitue un facteur critique de succès. L'expérience de plus de 30 ans confirme et renforce cette conviction.
Les instruments fondamentaux de la Gestion de Ressources Humaines
sont:
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La Politique de Recrutement et de Sélection, en faisant appel à des critères scientifiques validés par l'intégration expérimentale sur le poste de travail et en privilégiant, dans la mesure du possible, l'offre interne d'opportunité de promotion;
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La Politique d'Accueil, en coordonnant et en suivant, avec la direction en question, l'intégration des nouveaux collaborateurs dans
l'entreprise;
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La Politique de
Formation, en encourageant le développement des capacités potentielles des collaborateurs de façon continue, permanente et ajustée à la réalité évolutive de
l'entreprise;
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La Politique de Rétribution et de
Motivation, en assurant la reconnaissance de l'effort et du mérite de chacun, par la rémunération attribuée et les opportunités de promotion offertes par
l'entreprise.
Formulaire de Candidature
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