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la empresa |
Recursos Humanos |
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Intraplás, tomando como referencia la excelencia en sus servicios al
cliente, busca constantemente las soluciones más eficaces y eficientes. En Intraplás trabajamos en Equipo para el cual, el motor principal son las
personas.
Por eso, esta empresa da una importancia vital a la Gestión de Recursos
Humanos, aplicando esos mismos valores en la selección, información, motivación, formación y desarrollo de sus colaboradores.
En la organización de su personal impera el concepto de
potencial humano, ya que la empresa considera que uno de los factores críticos de éxito frente a los retos del mercado estriba en la realización humana e individual.
Son instrumentos fundamentales de la Gestión de Recursos
Humanos:
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La Política de Contratación y Selección, recurriendo a criterios científicos acreditados por la integración experimental en el puesto de trabajo y dando prioridad, siempre que sea posible, a la oferta interna de oportunidad de promoción;
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La Política de Acogida hace la coordinación y seguimiento, en conjunto con el respectivo departamento, de la integración de los nuevos colaboradores en la
empresa;
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La Política de Formación fomenta el desarrollo de las capacidades y potenciales de los colaboradores de una forma continua, permanente y ajustada a la realidad evolutiva de la
empresa;
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La Política de Retribución y de Motivación asegura el reconocimiento del esfuerzo y del mérito de cada uno, a través de la remuneración atribuida y de las oportunidades de promoción que la empresa
ofrece.
Candidatura
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